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3月17日，接力100第二期研究生座談會(huì)在遠(yuǎn)東大學(xué)智慧學(xué)堂召開(kāi)，本次座談會(huì)旨在深入了解“接力100”第二期學(xué)員入司后的基本情況，切實(shí)幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的問(wèn)題，凝聚共識(shí)，奮進(jìn)前行。投資人、遠(yuǎn)東控股集團(tuán)監(jiān)事局副主席、首席行政官許國(guó)強(qiáng)，投資人、總裁助理、首席人力資源官周東佼，投資人、遠(yuǎn)東智慧能源股份有限公司（簡(jiǎn)稱：智慧能源 股票代碼：600869）電纜產(chǎn)業(yè)總經(jīng)理助理王小強(qiáng)，投資人、集團(tuán)人力資源部高級(jí)總監(jiān)、遠(yuǎn)東大學(xué)校長(zhǎng)辦公室高級(jí)主任蔣婧，智慧能源財(cái)務(wù)資金部總監(jiān)徐向兵，投資人、無(wú)錫遠(yuǎn)東物業(yè)管理有限公司副總監(jiān)翟坤，投資人、黨工群團(tuán)部總監(jiān)助理孔群令，智慧能源采供中心總監(jiān)助理吉海豐，集團(tuán)人力資源部總監(jiān)助理張妍妍等出席座談會(huì)。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

許國(guó)強(qiáng)要求，各條線、各部門(mén)對(duì)學(xué)員反映的問(wèn)題固化共識(shí)并堅(jiān)決落實(shí)。他通過(guò)真實(shí)的案例分享，支招學(xué)員快速融入環(huán)境，調(diào)試心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，通過(guò)正在做的看似無(wú)益之事和瑣碎工作，養(yǎng)成觀察思考和發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的能力與習(xí)慣，“一屋不掃，何以掃天下”，他勉勵(lì)學(xué)員腳踏實(shí)地，穩(wěn)健進(jìn)步，融入遠(yuǎn)東團(tuán)隊(duì)，融入遠(yuǎn)東文化，融入遠(yuǎn)東價(jià)值觀，在學(xué)習(xí)和工作中快速成長(zhǎng)提升。

許國(guó)強(qiáng)在座談會(huì)發(fā)言

周東佼主持會(huì)議并作總結(jié)發(fā)言，她提及遠(yuǎn)東“六力”（學(xué)力、經(jīng)歷、脈力、能力、思力、品力）換“六子”（票子、房子、位子、梯子、里子、面子）原則，希望學(xué)員和遠(yuǎn)東在相互滿足需求和價(jià)值交換的基礎(chǔ)上相互成就。她還分享了職場(chǎng)七步曲：奴-徒-工-匠-師-家-圣，以及著名的 “一萬(wàn)小時(shí)理論”，勉勵(lì)學(xué)員活在當(dāng)下，過(guò)好每一天，做好每一件事，生活和工作不會(huì)辜負(fù)努力和付出。

周東佼作總結(jié)發(fā)言

王小強(qiáng)希望學(xué)員在輪崗過(guò)程中明確目標(biāo)，制定計(jì)劃，充分利用輪崗機(jī)會(huì)和時(shí)間，盡可能廣泛地了解相關(guān)工序過(guò)程和業(yè)務(wù)職能，寬容不足，積極勵(lì)志。蔣婧明確人力資源部將進(jìn)一步調(diào)整和完善接力100培養(yǎng)計(jì)劃，她通過(guò)自己工作經(jīng)歷的分享，鼓勵(lì)學(xué)員在輪崗中多歷練、多積累、多思考、多提升。她希望也祝福所有學(xué)員在接力100項(xiàng)目中有事做、有人愛(ài)、有期待、有成長(zhǎng)。

王小強(qiáng)、蔣婧在座談中發(fā)言

生產(chǎn)、行政、財(cái)務(wù)、人力資源、物業(yè)、采供、黨工群團(tuán)等條線和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)分別就接力100培養(yǎng)計(jì)劃、職業(yè)規(guī)劃、績(jī)效管理、物業(yè)服務(wù)等方面的問(wèn)題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)交流和解答。

參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)解答學(xué)員問(wèn)題

遠(yuǎn)東堅(jiān)持“以品績(jī)兼優(yōu)者為本”的用人理念，十分重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)，大力推進(jìn)接力100項(xiàng)目，每季度組織一次座談會(huì)，通過(guò)不斷交流和解決問(wèn)題逐步完善培養(yǎng)計(jì)劃。接力100第二期學(xué)員入司8個(gè)月來(lái)，有序地在各個(gè)生產(chǎn)廠、業(yè)務(wù)部門(mén)、職能部門(mén)輪崗學(xué)習(xí)，對(duì)公司的價(jià)值理念、制度文化、業(yè)務(wù)職責(zé)等都有了更深入的了解與認(rèn)識(shí)，座談會(huì)中，學(xué)員們踴躍發(fā)言，建言獻(xiàn)策，對(duì)公司的栽培心懷感恩，期待與公司攜手并進(jìn)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，為遠(yuǎn)東創(chuàng)造價(jià)值。

學(xué)員發(fā)言